一年一度的就业招聘高峰又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中，总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准。不管你是行家里手，还是后起新秀，纵然你有才情万丈，可用人单位就是铁了心肠。让众多女性饮恨而去。

    拒绝女生的“三大理由”

    第一，生理和能力上，女生不如男生。如在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生。另外在工作和生活的方便程度上女生也有劣势，如多数女士不能喝酒、单身女士外出出差不方便，有一定的不安全性等。

    第二，女性恋爱成家，特别是生儿育女后，以家庭为重，将不利于专心工作和事业的开拓。多数用人单位拒绝女生，都想当然的认为，女性成家后，由于主要精力放在了家庭上，这必然在工作上缺乏积极性和创造性。所以，宁可要二、三流的男毕业生，也不要一流的女生。

    第三、女性就业成家后，要做妈妈，养孩子，用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。对用人单位来说，刚招了一个生力军，干了不久因生孩子就要告三个月到半年的长假，而工资得照发。从短期经济利益角度考虑，大多用人单位是不能接受的，故招聘时千方百计的拒绝女生。

    女生制胜的“三大法宝”

    针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女同胞大可不必泄气悲伤。其实女性自身有着男性无法比拟的优势，从当前形势和今后趋势看，女生择业、求职有制胜的“三大法宝”。

    第一，女性的性别优势。女性虽然在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上却有不可比拟的优势，如妇女的温柔可心、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等，这些特点征诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

    再从辩证的角度讲，刚柔相济，刚柔互补，才能更好地开展工作，一个单位男女数量只有成合适的比例，工作开展的才能有声有色。从这个角度来看，用人单位应抛开成见，招聘女性。退一步说，即使在一些劳动强度较大的单位，女性不亚于男性，取得骄人成绩的也比比皆是，古有花木兰，今有霸王花就是实证。

    第二，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。如在高科技产业中，“白领丽人”办起事来更是精细麻利，效率更高；在管理上因具有文件的温柔，更易让人接受。事实表明，公关、营销等职业离了女性就转不起来；在教育医疗等领域，女性的温柔、细心和爱心也让人感觉如浴春风；在导游职业中，导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。

    第三，针对女性以家为重的论调，女生的“首发招”是家庭、事业双丰收。随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责也发生变化，目前男人在家庭中相妇教子、干家务已是普遍的现象，入龙应台女士的《上海男人》就是明显的例证。由此一来，女性在家庭中也得以大大解脱，用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑，将是多余的。另外，从一个单位长远的角度来看，如果一个单位只要男性，长此以往必然导致单位男女比例失调或清一色男性，从系统论角度来讲，这种失调是不利于工作的有效开展的。女生应利用这一法宝积极向用人单位介绍、宣讲，把自己的劣势转变成优势。

    总之，女毕业生在择业、求职时，应充分发挥自己的个人优势、展示自己的个人魅力，让用人单位充分地了解自己，这样将提高就业率，最终找到理想的工作。